Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực Neu

0%0% found this document useful, Mark this document as useful

Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Trong những năm trở lại đây, ngành Quản trị nhân lực đang được đông đảo bạn trẻ ở nước ta săn đón nên cơ hội làm việc đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này vô cùng rộng mở. Với những kỹ năng và kiến thức được trau dồi tại giảng đường, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể tự tin ứng tuyển tại các doanh nghiệp với những vị trí, công việc hấp dẫn như:

Nhân viên hành chính nhân sự, pháp lý nhân sự. Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự

Chuyên viên phụ trách nhân sự các mảng nội dung, tuyển dụng, đào tạo, chính sách, truyền thông.

Đồng thời bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các chức danh Trưởng/Phó phòng nhân sự, Giám đốc điều hành nhân sự.

Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau

Xem thêm>> Học ngành Quản trị nhân lực có dễ xin việc làm không?>> Học ngành Quản trị nhân lực ra trường làm gì?

Học ngành Quản trị nhân lực ở HUTECH có gì khác biệt?

Theo học ngành Quản trị nhân lực HUTECH bạn sẽ được học về tâm lý con người, tổ chức nhân sự, hành vi nhân sự, các công cụ về luật, các chính sách liên quan đến người lao động (bảo hiểm, tiền lương,...) và thêm cả những "nghệ thuật" để thu hút nhân tài, phỏng vấn tuyển chọn những cá nhân ưu tú, nâng chất nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, tổ chức.

Học Quản trị nhân lực ở HUTECH bạn sẽ được trang bị nhiều kiến thức và kỹ năng cần thiết

Đặc biệt, HUTECH còn thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, các sự kiện nhằm tạo cơ hội cho sinh viên được trò chuyện, học hỏi kinh nghiệm cũng như giải đáp các thắc mắc trong môi trường làm việc thực tế từ các chuyên gia. Đây chính là những cơ hội để sinh viên có thể tự tích lũy cho mình những bài học, những trải nghiệm nghề nghiệp để làm hành trang hậu tốt nghiệp.

Các phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực?

Năm 2025, HUTECH dự kiến tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực theo 04 phương thức. Thí sinh có thể sử dụng 1 hoặc cả 4 phương thức để tăng cơ hội trúng tuyển vào đại học.

Phương thức 1: Xét tuyển kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2025

. Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương . Tham gia kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2025 . Đạt điểm đảm bảo chất lượng đầu vào đại học do HUTECH quy định.

Thời gian xét tuyển: Theo quy định của Bộ GD&ĐT ​Phương thức 2: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 03 môn năm lớp 12

. Tốt nghiệp THPT . Tổng điểm trung bình 03 môn năm lớp 12 đạt từ 18 điểm trở lên. Riêng với nhóm ngành Khoa học sức khỏe theo quy định của Bộ GD&ĐT.

Phương thức 3: Xét tuyển theo kết quả kỳ thi Đánh giá đầu vào Đại học V-SAT năm 2025 do Trung tâm Khảo thí quốc gia và Đánh giá Chất lượng Giáo dục (Cục Quản lý chất lượng, Bộ GD&ĐT) tổ chức.

. Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương . Tham gia kỳ thi và có điểm thi đạt từ ngưỡng chất lượng đầu vào HUTECH quy định.

Phương thức 4: Xét tuyển kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực (ĐGNL) 2025 của ĐHQG TP.HCM

. Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương . Tham gia kỳ thi và có điểm thi đạt từ ngưỡng chất lượng đầu vào HUTECH quy định. (Riêng với nhóm ngành Khoa học sức khỏe theo quy định của Bộ GD&ĐT.

Lưu ý:* Danh mục tổ hợp xét tuyển sẽ được cập nhật sau khi có văn bản hướng dẫn tuyển sinh chính thức của Bộ GD&ĐT đối với Chương trình giáo dục phổ thông 2018. * Các ngành Sức khỏe xét tuyển học bạ theo quy định của Bộ GD&ĐT.

Xem thêm>> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển những tổ hợp nào? >> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển các phương thức nào? >> Nếu xét bằng điểm thi tốt nghiệp, ngành Quản trị nhân lực thi khối (tổ hợp) nào?>> Xét học bạ trực tuyến vào ngành Quản trị nhân lực?

TT. Marketing & Phát triển thương hiệu

Bất kỳ doanh nghiệp nào muốn hoạt động kinh doanh đều cần 2 yếu tố là nhân lực (con người) và vật lực (vốn, mặt bằng, công nghệ,…). Do đó, Quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng, quyết định tới sự phát triển của cả doanh nghiệp. Song song, chỉ trong vòng 3 tháng đầu năm 2022, Việt Nam có gần 34,6 nghìn doanh nghiệp đăng ký thành lập mới, tăng 18,1% so với cùng kỳ năm trước (theo Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư). Điều này càng thể hiện rõ mức độ cần thiết của nhân sự trong lĩnh vực quản trị nhân lực của thị trường. Nắm bắt xu thế đó, từ năm 2022, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) đã bắt đầu tuyển sinh ngành Thạc sĩ Quản trị nhân lực.

Quản trị nhân lực – Ngành nghề giúp tối đa hóa năng lực nhân viên

Trong tất cả các công ty, từ quy mô nhỏ đến tập đoàn lớn, vai trò của quản trị nhân lực vẫn luôn là chủ chốt, giúp tối đa hóa năng lực của nhân viên. Chuyên gia hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị – Peter Ferdinand Druckeri đã nhận định: “Sự khác biệt giữa một nhà quản lý giỏi với người khác chính là biết cách dùng người”.

Ngoài thực tế số lượng doanh nghiệp ngày càng tăng, thì sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 cũng đã ảnh hưởng không nhỏ đến yêu cầu chất lượng đối với đội ngũ quản trị nhân lực, đòi hỏi họ phải có khả năng thu hút nhân tài, kết nối nội bộ, xây dựng văn hóa và thúc đẩy sự thành công của doanh nghiệp.

Chương trình đào tạo Quản trị nhân lực UEH từ chuyên sâu đến toàn diện

Chương trình đào tạo “Quản trị nhân lực” UEH tập trung vào việc cung cấp các kiến thức toàn diện và kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân lực, có khả năng quản lý nhân sự cho một doanh nghiệp trong môi trường linh hoạt; tư vấn, đào tạo nhân sự trong các doanh nghiệp theo cách sáng tạo; xây dựng chính sách duy trì và phát triển nguồn nhân lực; quan hệ lao động trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật để hội nhập vào thị trường lao động khu vực và quốc tế để trở thành các chuyên gia hàng đầu về quản trị nguồn nhân lực tại các tổ chức như doanh nghiệp kinh doanh, tổ chức công và tổ chức phi lợi nhuận khác trong bối cảnh mới và hội nhập kinh tế toàn cầu. Học lên bậc cao hơn hay trở thành một nhà nghiên cứu về quản trị nhân lực.

Chương trình đào tạo trong vòng 24 tháng (60 tín chỉ), bao gồm các nhóm kiến thức:

Người học sẽ được trang bị kiến thức để hiểu rõ tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức, nắm vững các khái niệm, mô hình, quan điểm, lý thuyết khoa học và ứng dụng thành thạo các nghiệp vụ của quản trị nhân lực, có khả năng đánh giá vấn đề để xây dựng các chính sách nhân lực theo chiến lược của tổ chức, hiểu được đặc tính của người lao động, nhóm và tổ chức để giải quyết các vấn đề về nhân sự trong tổ chức và có khả năng áp dụng được kiến thức quản trị chuyên sâu để tham mưu, tư vấn cho Ban giám đốc công ty, các Trưởng phòng ban về chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực của tổ chức.

Sau khi tốt nghiệp, người học có đủ năng lực để đảm nhận các vị trí quản lý, lãnh đạo cấp cao như: Giám đốc nhân sự, chủ tịch hội đồng quản trị, hội đồng thành viên, giám đốc các đơn vị kinh doanh và tổ chức phi lợi nhận, nhân sự tổng hợp, trả công lao động, đối tác chiến lược, quan hệ lao động, quản trị nhân tài…

Phát huy vai trò là trường đại học trọng điểm quốc gia, UEH luôn hướng đến trở thành môi trường giáo dục và nghiên cứu toàn diện cho người học trong nước và thế giới. Luôn sẵn sàng chia sẻ, tạo mọi điều kiện để hỗ trợ người học trong suốt quá trình học tập tại trường để đạt được mục tiêu trên hành trình thăng tiến nghề nghiệp, trở thành những nhà quản lý và doanh nhân thành đạt, đóng góp cho sự phát triển của xã hội và đất nước.

► Xem chi tiết chương trình đào tạo Quản trị nhân lực TẠI ĐÂY

► Xem thông tin tuyển sinh Thạc sĩ đợt 2 năm 2022 TẠI ĐÂY

Viện Đào tạo Sau đại học – Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Tin ảnh: Phòng Marketing – Truyền thông UEH, Khoa Quản trị – Trường COB

Tác giả : TS. Đoàn Thị Thu Hà;TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền

Từ khóa : Quản trị học,Quản trị

Nhà xuất bản : Giao thông vận tải